Etude Emplois & Compétences : 43000 recrutements pour la filière des réseaux électriques d’ici 2030

Etude Emplois & Compétences : 43000 recrutements pour la filière des réseaux électriques d’ici 2030
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Date de publication : 25/03/2025

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La filière des réseaux électriques (ENEDIS, RTE, FNTP, GIMELEC, SERCE, SNER et SYCABEL) représente  actuellement 1600 entreprises et 100 000 salariés sur l’ensemble du territoire français et 50 000 emplois cœurs de métiers. 
D’ici à 2040, Enedis et RTE prévoient d’investir 200 Mds €  pour poursuivre l’adaptation du réseau électrique au changement climatique, au développement des nouveaux usages et à l’intégration des énergies renouvelables. La réalisation de ces investissements entrainera dans les prochaines années d‘importants besoins en recrutements au sein des entreprises de la filière des réseaux électriques.

Une étude, commandée par la filière, et qui s’inscrit dans le cadre de France 2030 et du programme « Compétences et Métiers d’Avenir » (CMA), permet d’établir un diagnostic afin de préparer l’adaptation des formations aux besoins de recrutement de la filière des réseaux électriques.
Elle répond à 3 objectifs :

  • définir les besoins de la filière en recrutement et en formation d’ici à 2030 ;
  • réaliser une cartographie des cursus de formation existants et cible à horizon 2030, pour pouvoir les comparer ;
  • proposer des solutions en termes de formations.

Les besoins sont massifs : 

  • 43 000 recrutements d’ici à 2030, soit 7000 recrutements en moyenne par an.
  • 80% des recrutements concernent des métiers d’exécution et de maîtrise.

Les opportunités d’emplois s’étendent à l’ensemble du territoire. Cependant 3 régions connaissent une croissance particulièrement forte :

  • Normandie
  • Nouvelle Aquitaine
  • Occitanie

Le défi consiste non seulement à augmenter le nombre de jeunes formés, mais également de déployer largement ces formations. Cela passe notamment par la création de cursus spécifiques destinés aux personnes en reconversion et aux femmes, tout en adaptant les formations aux besoins régionaux de la filière.

Pour répondre à ces enjeux, la filière travaille sur plusieurs axes dont l’attractivité et les colorations de diplômes dans les lycées (bac pro / BTS).


Consultez la synthèse de l’étude 

Consultez l’étude complète

Consultez les résultats de l’étude par régions :